For years we have been talking, writing and reading about burnouts. How to build responsible HR? As it happens, preventing burnout and supporting healthy self leadership is a core part of the Wannado business idea. We make it easier for professionals to take on projects with different employers, without risking their health and relationships. At … Lue lisää
Jokainen, jonka työnkuva sen salli, sai pandemian aikaan jäädä kotiin tekemään töitä. Tämä oli toisille kivuliaampaa kuin toisille. Joillekin se oli kuin lottovoitto, ja osa porukasta alkoi haaveilla täysin paikkariippumattomasta työstä. Tietotyössä riittää useimmiten läppäri ja toimiva netti. Ei siis aikaakaan, kun HR:n pöydällä oli iso pino selvitettävää ulkomailla tapahtuvaan etätyöhön liittyen. Etätyö ulkomailla on … Lue lisää
Tämä kirjoitus ei käsittele verkostoitumisen tärkeyttä tai parhaita linkkarivinkkejä, vaikka niillekin on paikkansa. Nyt puhutaan verkostojen johtamisesta ja siitä miksi verkosto-organisaatio menestyy. Organisaatioteorian saralla yksi kotimaisista guruistamme on Timo Järvensivu, jonka puheiden sytyttämänä haluamme jakaa verkostojen ilosanomaa. Wannado on perustettu vuonna 2011, ja se on aina kasvanut orgaanisesti verkostojen voimalla. Toki maksettua mainontaakin on tehty, … Lue lisää
Milja Köpsi palkittiin Nordic Women in Tech awardsien Diversity leader of the year 2020 -kategoriassa työstään Mimmit koodaa projektin parissa. Olemme superylpeitä Miljan ja koko #mimmitkoodaa -tiimin työstä. Onnea vielä kerran Milja! Lue lisää alla tai Nordic Women in Tech -sivuilla. Diversity leader of the year category focuses on a specific diversity initiative or project that has been established to promote … Lue lisää
Työaikojen, työntekopaikan ja opiskelun vapauttaminen tehdään pääasiassa väärin. Oikeastaan ei tehdä mitään, ja siitä ne ongelmat syntyvätkin. Työpaikka on paljon muutakin kuin paikka, jossa tehdään työtä, ja sen poistaminen voi tuottaa ongelmia. Samalla etätyön ja työajan vapauttamisen edut ovat kiistattomia, kunhan se tehdään oikein. Asiasta puhuu myös luovuusguru Saku Tuominen Kodin Kuvalehden haastattelussa, jossa hän korostaa, … Lue lisää
Keräsimme Wannadon porukan saman pöydän ääreen ja kalautimme päämme yhteen asioista, joita halusimme kehittää firmassamme entistäkin paremmaksi: vastuun jakaminen, kommunikaatio ja työn määrä. Kuuntelimme toinen toisiamme ja saimme kasaan seuraavanlaiset ohjeet. Kuka on vastuussa asioista viime kädessä? Jokainen projekti ja työpaikka tarvitsee selkeän johtajan tai lähimmän esimiehen, jonka puoleen kääntyä. Vaikka kyseessä olisi itsenäisiä päätöksiä … Lue lisää
Ilahduin hiljattain nähdessäni melko tunnetun ketjun kassalla käsidesin, joka oli asiakkaiden vapaassa käytössä. Pieni painallus pullosta ja pöpöt saivat kyytiä. Pakko sanoa, että kyseisen brändin mielikuva minun, asiakkaan, päässä kohosi reippaasti tästä pienestä eleestä. Olenkin huomannut käyneeni kyseisen ketjun liikkeissä ostoksilla viime aikoina normaalia enemmän, kiitos tämän uuden myönteisen yritysmielikuvan. Aina flunssakauden asiakaskokemukset eivät kuitenkaan … Lue lisää
”Suurin osa yrityksistä, jotka tähtäävät vain tahkoamaan rahaa, eivät loppupelissä tahkoakaan rahaa. Tämä johtuu siitä, että raha kumpuaa arvosta ja arvo kumpuaa ihmisten auttamisesta. Kun tähdätään vain ’rahan’ tekemiseen, sokeudutaan rahalle ja unohdetaan se tärkein – arvon luominen auttamalla ihmisiä.”– Sam Ovens Sam Ovens on konsultti, joka auttaa yrityksiä kasvamaan ja menestymään. Ovensin taktiikka menestykseen … Lue lisää
Haluaisin automatisoida työni. Olen itseopiskellut aihetta tuntikausia pääsemättä asiassa oikeastaan edes liikkeelle. Kuitenkin koodasin lauantaina ensimmäiset ohjelmistorobottini. Ne ovat niitä, jotka tekevät puolestani helppoja, toistuvia rutiinitehtäviä, joita itse en jaksa tehdä, ja joissa ei tarvitse tai oikeastaan saa soveltaa. Toki lauantain harjoitusrobottini ei vielä osaa auttaa minua oikeissa töissäni, mutta periaatteessa osaan näiltä pohjilta lähteä … Lue lisää
”Aidosti motivoitunut, ammattitaitoinen ja hyvinvoiva henkilöstö on toimivan työelämän suurimpia ja merkittävimpiä voimavaroja.” Yllä olevalla sitaatilla olen pyrkinyt ilmentämään positiivisen ilmapiirin merkitystä itselleni työnhakuvaiheessa hakemukseni osalta. Tavoitteenani on ollut yhtälailla edetä arvomaailmani mukaisten yritysten rekrytointiprosesseissa, kuin välttyä sen vastaisten yritysten rekrytointiprosesseissa etenemiseltä. Olen jatkanut asian tärkeyden painottamista esittämällä työhaastattelussa työyhteisön ilmapiiriä koskevia kysymyksiä ja tulkinnut … Lue lisää
Jätä yhteydenottopyyntö. Yhteistyö voidaan aloittaa vaikka saman tien!