kulttuuri

Oman näköinen elämä ja työ – Noora Blomqvistin tarina

kirjoittaja
Markkinoinnin asiantuntija Noora Blomqvist tietää miten Google kesytetään

Millaista on asua Milanossa ja työskennellä 100% etänä suomalaiselle työnantajalle? Tällä kertaa tutustumme Wannadon markkinoinnin asiantuntijan Noora Blomqvistin tarinaan. Miten hän päätyi Wannadolle ja mitä hänen päivänsä oikein pitävät sisällään? Noora aloitti Wannadolla osa-aikaisena syksyllä 2021. Tätä ennen Noora työskenteli pitkään inhouse-markkinoinnin parissa, mutta kaipasi kovasti uusia tuulia ja haasteita työhönsä. Toiveissa olivat vaihtuvat projektit … Lue lisää

Generalistista HR:n ja rekrytoinnin asiantuntijaksi: Kaisa Moreaun tarina

kirjoittaja
Uratarina Kaisa Moreau

Ranskalaisen arjen yhdistäminen suomalaiseen yritysmaailmaan? Ei ongelmaa! Kuten moni muukin wannadolainen, myös Kaisa Moreau työskentelee etänä muualta kuin Suomesta, tarkemmin sanottuna Ranskasta käsin. Miten hän päätyi tähän työhön, ja mitä kaikkea näihin vuosiin on mahtunut? Kaisa Moreau on koulutukseltaan valtiotieteiden maisteri pääaineenaan sosiaalipsykologia ja sivuaineinaan psykologia, kasvatustieteet ja espanjan kieli. Taustallaan hänellä on pitkä asiakaspalvelukokemus … Lue lisää

Mikä on verkosto-organisaatio ja miten se toimii käytännössä

kirjoittaja
mikä on verkosto-organisaatio ja miten se toimii käytännössä

Tämä kirjoitus ei käsittele verkostoitumisen tärkeyttä tai parhaita linkkarivinkkejä, vaikka niillekin on paikkansa. Nyt puhutaan verkostojen johtamisesta ja siitä miksi verkosto-organisaatio menestyy. Organisaatioteorian saralla yksi kotimaisista guruistamme on Timo Järvensivu, jonka puheiden sytyttämänä haluamme jakaa verkostojen ilosanomaa.  Wannado on perustettu vuonna 2011, ja se on aina kasvanut orgaanisesti verkostojen voimalla. Toki maksettua mainontaakin on tehty, … Lue lisää

TikTokkia ja GIF-videoita – Aurinkorannikon harkkapäiväkirja

kirjoittaja
Wannadon harjoittelijan päiväkirja Espanjan Aurinkorannikolta.

Delfiinien bongailun ohella Katja Janhonen tekee työharjoitteluaan Wannadon Fuengirolan toimistolla osana Wannadon omaa markkinointiimiä. Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradialla opiskeleva Katja on aina halunnut asua ulkomailla. Katja on harjoittelunsa aikana päässyt tekemään mm. sisällöntuotantoa ja graafisia kuvituksia. Tutustu harjoittelijan arkeen Wannadolla ja lue Katjan terveiset Espanjan auringon alta. ¡Hola! sanoi suomityttö Aurinkorannikolla Mä oon Katja – markkinoinnin harjoittelija … Lue lisää

Wannadon Milja Köpsi on Diversity leader of the year 2020

kirjoittaja
nordic-women-in-tech

Milja Köpsi palkittiin Nordic Women in Tech awardsien Diversity leader of the year 2020 -kategoriassa työstään Mimmit koodaa projektin parissa. Olemme superylpeitä Miljan ja koko #mimmitkoodaa -tiimin työstä. Onnea vielä kerran Milja!   Lue lisää alla tai Nordic Women in Tech -sivuilla. Diversity leader of the year category focuses on a specific diversity initiative or project that has been established to promote … Lue lisää

Vapaus vaatii opettelua

kirjoittaja
Etätyö vaatii opettelua. Wannadon kulttuuriin kuuluu olennaisena osana etätyö ja oman ajankäytön hallinta.

Työaikojen, työntekopaikan ja opiskelun vapauttaminen tehdään pääasiassa väärin. Oikeastaan ei tehdä mitään, ja siitä ne ongelmat syntyvätkin. Työpaikka on paljon muutakin kuin paikka, jossa tehdään työtä, ja sen poistaminen voi tuottaa ongelmia. Samalla etätyön ja työajan vapauttamisen edut ovat kiistattomia, kunhan se tehdään oikein. Asiasta puhuu myös luovuusguru Saku Tuominen Kodin Kuvalehden haastattelussa, jossa hän korostaa, … Lue lisää

Vastuu, viestintä ja velvollisuudet

kirjoittaja

Keräsimme Wannadon porukan saman pöydän ääreen ja kalautimme päämme yhteen asioista, joita halusimme kehittää firmassamme entistäkin paremmaksi: vastuun jakaminen, kommunikaatio ja työn määrä. Kuuntelimme toinen toisiamme ja saimme kasaan seuraavanlaiset ohjeet. Kuka on vastuussa asioista viime kädessä? Jokainen projekti ja työpaikka tarvitsee selkeän johtajan tai lähimmän esimiehen, jonka puoleen kääntyä. Vaikka kyseessä olisi itsenäisiä päätöksiä … Lue lisää

Flunssaisena töihin tuleva on pahoinpitelijä

kirjoittaja
Flunssassa ei ole soveliasta mennä työpaikalle.

Ilahduin hiljattain nähdessäni melko tunnetun ketjun kassalla käsidesin, joka oli asiakkaiden vapaassa käytössä. Pieni painallus pullosta ja pöpöt saivat kyytiä. Pakko sanoa, että kyseisen brändin mielikuva minun, asiakkaan, päässä kohosi reippaasti tästä pienestä eleestä. Olenkin huomannut käyneeni kyseisen ketjun liikkeissä ostoksilla viime aikoina normaalia enemmän, kiitos tämän uuden myönteisen yritysmielikuvan. Aina flunssakauden asiakaskokemukset eivät kuitenkaan … Lue lisää

Verkostoitumisen ei pidä olla työlästä psykologista peliä

kirjoittaja

Verkostoitumisen ei kuuluisi olla itsensä tyrkyttämistä, limaista liimautumista, käyntikorttihukuttautumista tai itsekästä pohtimista, että miten MINÄ voisin hyötyä tästä. Kuten mikä tahansa ihmisten välinen kanssakäyminen, verkostoituminen on sosiaalista suhteiden luomista. Kaikki ihmissuhteet perustuvat kahteen yksinkertaiseen asiaan; kuulluksi tulemiseen ja omana itsenä hyväksymiseen. Näiden kahden kliseeltä kuulostavan termin ei pidä antaa hämätä. Kukaan ei ui liiveihisi paremmin … Lue lisää

Yksityisasiat eivät kuulu yritysviestintään

kirjoittaja
Yksityisasiat eivät kuulu yritysviestintään.

Joskus töissä unohtuu se, että yksityisasiat eivät ole asioita, joita tuodaan – tai voi edes tuoda – vapaasti esiin työpaikalla. Varsinkin, kun kyseessä on johto- tai edustustehtävä, on osattava erotella se, mistä voi ja mistä ei voi puhua. Yksityishenkilö on johto- ja edustustehtävissäänkin firman keulakuva. Asiakaspalvelun ruohonjuuritasolla korostetaan paljon sitä, että työntekijöiden asenne vaikuttaa asiakkaan … Lue lisää

Tarvetta heti #SuperAssarille?

Jätä yhteydenottopyyntö. Yhteistyö voidaan aloittaa vaikka saman tien!